Comment recruter un head of product ?
Le métier de Head of Product est un rôle clé dans les entreprises qui développent des produits innovants. Il s’agit d’un poste de direction qui implique la gestion de l’ensemble du processus de développement de produits, de la conception à la commercialisation. Nous verrons dans cet article – quel est le profil type d’un candidat au poste de head of product et comment le recruter.
Selon une étude réalisée par LinkedIn en 2021, le métier de Head of Product est en forte croissance, avec une augmentation de 30 % du nombre de postes ouverts au cours des deux dernières années. Cette croissance s’explique par la demande croissante pour des produits innovants et de haute qualité dans un marché de plus en plus concurrentiel.
Fiche métier Head of Product
En charge du développement et de l’évolution d’un produit au sein d’une entreprise, le head of product ou directeur produit participe à l’amélioration de la qualité et s’assure de la conformité du produit vis à vis des attentes du client. Ce professionnel participe alors à la roadmap d’élaboration du produit depuis sa conception jusqu’à la mise en vente du produit final et son expérience d’achat.
Responsabilités et missions du Head of Product
Le Head of Product a pour rôle de développer et de gérer la stratégie produit au sein des entreprises. Il est le premier responsable d’une équipe composée des experts en conception, en marketing et en développement de produit. Il coordonne et manage les actions de ces différents acteurs de la chaîne de production en entreprise.
L’une des responsabilités du Head of Product est également d’évaluer la concurrence sur le marché. Cela lui permet de mieux apprécier les tendances du secteur afin de proposer des produits innovants. Le Head of Product est aussi chargé de gérer le cycle de vie des produits mis en vente par l’entreprise et d’améliorer l’expérience d’achat.
Pour cela, il aura sous ses ordres une équipe de professionnels comme le product manager ou le business analyst. Découvrez ici comment recruter un product owner
Un Head of Product est un spécialiste en matière de méthodologies commerciales douces. Il prend les mesures nécessaires pour s’assurer de la conformité des produits fabriqués avec les besoins des clients. Il suit toutes les étapes de la fabrication en s’aidant de la roadmap. L’établissement du reporting et des KPI lui revient par ailleurs.
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Les compétences requises pour devenir Head of Product
Un Head of Product aura de solides connaissances dans le domaine de la gestion de produits et effectuera une veille approfondie du marché. Il est capital de bien cerner les différentes tendances et les concurrences qui prévalent dans le secteur. Par ailleurs, le Head of Product doit disposer de véritables capacités de communication.
Plus qu’un chef, ce professionnel doit être un leader. Pour cela, il doit être apte à travailler en équipe. Les notions de management sont par ailleurs indispensables pour un Head of Product. Il doit avoir aussi le sens de l’écoute et de la compréhension. Il peut ainsi interpréter plus rapidement les besoins de la clientèle de l’entreprise. L’anticipation est également une qualité requise pour occuper ce poste.
Formation et parcours professionnel d’un Head of Product
Il n’existe pas de formations spécifiques pour faire carrière dans le métier de Head of Product. Les détenteurs d’un diplôme obtenu à l’issue des études dans une école de commerce ou d’ingénierie sont des profils parfaits. Ce sont des parcours de formations et de certifications pertinentes qui permettent de devenir Head of Product. Vous devez aussi avoir une longue expérience en tant que Product Owner ou Product Manager pour assumer cette responsabilité.
Salaire et perspectives d’emploi du Head of Product
La fourchette de rémunération du poste de Head of Product se situe annuellement entre 60 000 et 80 000 euros. Cette variation est due au profil du professionnel. Celui-ci peut être par exemple un débutant ou un senior avec plusieurs années d’expérience. En fonction du secteur où il opère, le salaire annuel du Head of Product peut être revu à la hausse.
Il faut noter par ailleurs que le Head of Product a différentes perspectives d’évolution de carrière. Après quelques années d’activité, il peut être promu à d’autres postes dans la direction générale. Il peut devenir gestionnaire des ressources ou responsable de la stratégie globale.
Comment recruter un head of product ?
Recruter un Head of Product est un processus crucial pour toute entreprise cherchant à développer des produits innovants et rentables. En suivant ces cinq astuces, vous pouvez augmenter vos chances de trouver le candidat idéal pour le poste de Head of Product.
Définissez clairement le profil recherché
Avant de commencer à recruter, assurez-vous de bien comprendre les compétences et les expériences clés dont vous avez besoin chez un Head of Product. Cela vous aidera à identifier les candidats les plus pertinents pour le poste. Il est aussi très important de proposer la candidature en interne pour valider votre projet de recrutement.
Valider la fiche de poste auprès de votre hiérarchie et de vos équipes ou des personnes susceptibles de travailler avec ce nouveau collaborateur. Impliquer plusieurs personnes peut-être complexe, mais maximise vos chances de réussites dans le recrutement de ce nouvel employé.
Utilisez des canaux de recrutement pertinents
Utilisez des canaux de recrutement pertinents pour attirer des candidats qualifiés, tels que des sites d’emploi spécialisés, des réseaux sociaux professionnels et des groupes en ligne.
Évaluez les compétences clés
Lors de l’évaluation des candidats, assurez-vous de poser des questions qui évaluent leurs compétences en matière de leadership, leur capacité à gérer des équipes, leur compréhension des besoins du marché, leur expérience en matière de développement de produits, etc.
Voici quelques exemples de questions à poser à votre prochain head of product.
- Quel est votre méthodologie type pour le développement d’un produit ? Cette question permet d’évaluer la façon dont le candidat aborde le développement de produit et comment il travaille avec les équipes de développement. Un bon candidat devrait être en mesure de décrire clairement son processus et comment il s’assure que les besoins des clients sont pris en compte tout au long du processus de développement.
- Comment gérez-vous les conflits lors d’un sprint agile ? Le développement de produit implique souvent de nombreux intervenants, y compris les clients, les équipes de développement, les responsables du marketing et de la vente. Cette question permet d’évaluer les compétences en matière de communication et de résolution de conflits du candidat.
- Comment mesurez-vous le succès d’un produit ? Un bon Head of Product devrait être en mesure de décrire les métriques et les indicateurs clés de performance utilisés pour évaluer le succès d’un produit. Cette question permet également d’évaluer la compréhension du candidat de l’importance de l’analyse de données dans le processus de développement de produit.
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Offrez une rémunération compétitive
Le Head of Product est un rôle clé dans l’entreprise, donc assurez-vous de proposer une rémunération compétitive pour attirer les candidats les plus qualifiés.
Selon une étude de la société de recrutement Hired, le salaire moyen d’un Head of Product aux États-Unis est de 167 000 $ par an, soit près de 25 % de plus que la moyenne des autres postes de gestion de produit. Cette statistique souligne l’importance de trouver les meilleurs candidats pour ce poste crucial dans l’entreprise.
Il est donc crucial pour les entreprises de prendre en compte cette donnée lorsqu’elles cherchent à recruter un Head of Product. En offrant une rémunération compétitive, les entreprises peuvent attirer des candidats hautement qualifiés et expérimentés pour occuper ce poste clé.
Soyez transparent et communicatif
Pendant le processus de recrutement, soyez transparent sur les attentes du poste, les responsabilités et les conditions de travail. Assurez-vous de communiquer clairement avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
En recrutant un Head of Product compétent et expérimenté, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles ont les ressources nécessaires pour développer des produits innovants qui répondent aux besoins des clients et qui sont compétitifs sur le marché. Il est donc crucial pour les entreprises de poser les bonnes questions lors du processus de recrutement pour s’assurer qu’elles trouvent le candidat idéal pour ce poste clé.
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