Les réseaux informatiques sont devenus indispensables au bon fonctionnement de toute entreprise. Nos systèmes, toujours plus interconnectés, se complexifient à outrance et les piloter correctement représente un enjeu de taille pour toute organisation.

« Innover ou mourir » – c’est un refrain bien connu du monde des start-ups. L’innovation est au cœur des préoccupations des startupers et les entreprises traditionnelles ne sont pas en reste. Les organisations doivent constamment innover pour rester concurrentielles  Tous les grands groupes innovent et développent des programmes nouveaux pour mieux disrupter leurs marchés.

La gestion d’un projet, depuis l’identification jusqu’à l’évaluation finale, implique plusieurs acteurs dont le Chef de Projet MOA. Jouant un rôle d’intermédiaire entre le maître d’œuvre et le client, le Chef de Projet Maîtrise d’Ouvrage œuvre pour l’obtention des résultats souhaités et prévus dans le cahier de charges. Retrouvez dans cet article l’essentiel sur le recrutement du métier du Chef de Projet (MOA).

Un consultant PMO est un expert dans la mise en place et le maintien de normes et de pratiques de gestion de projet au sein d’une organisation. Un professionnel de la PMO peut gérer efficacement les tâches de la gestion de projet tout en formant les autres membres de l’équipe à la bonne exécution du projet.

Le CIO (ou Chief Information Officer) est la personne responsable de la stratégie informatique dans une entreprise. Il collabore étroitement avec le CTO pour déterminer les meilleurs choix logiciels et les innovations à venir. En plus de superviser le matériel, les logiciels et les données de l’entreprise, le CIO effectue une veille technologique et juridique poussée afin de penser des stratégies commerciales autour du numérique. Le Chief Information Officer rend des comptes au CEO et il siège assez souvent au conseil d’administration.

Le recrutement d’un data scientist implique de poser quelques questions au candidat pendant l’entretien. Ce métier éminemment technique n’est pas facile à envisager, surtout lorsque l’on détient pas toutes les clés de compréhension nécessaires. Voici quelques questions à poser lors d’un recrutement de data scientist, afin d’évaluer le potentiel de votre futur candidat. Chaque question sera suivie d’une courte explication vous permettant de comprendre de quoi il s’agit vraiment.