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Notre méthode agile

Cibler les compétences et maîtriser les délais

L’agilité est notre ADN. Pour cerner au mieux vos profils, nous adaptons les méthodes agiles à notre processus de recrutement.

Chez nous, tout démarre par une mêlée : une rencontre entre notre partenaire et nous afin de cerner au plus près vos attentes face aux profils à recruter, à l’organisation à mettre en place.

Nous mettons immédiatement votre besoin à l’épreuve de la réalité grâce à notre maîtrise des réseaux sociaux et des requêtes booléennes. Nous vous soumettons une première liste de CV pré-qualifiés sous 7 jours pour mieux affiner votre cible.

Nous procédons par étapes ou sprint au cours desquels les objectifs communs prédéfinis sont validés.

Ce cadre de travail nous permet de maîtriser la qualité des profils présentés ainsi que les délais associés à votre recherche.

Vous rencontrez les premiers candidats 2 à 3 semaines après validation du profil.

Notre méthode de recrutement agile schématisée.

recrutement agile

Le recrutement 2.0 par les réseaux sociaux, notre spécialité.

recrutement 2.0

Recrutement 2.0

Répondre aux nouvelles attentes des candidats

Les réseaux sociaux donnent de la visibilité à chaque recruteur et à chaque marque employeur. Cela nous permet de démontrer nos compétences métier et de valoriser cette marque employeur en intégrant par exemple des communautés d’experts.

Grâce au recrutement social, nous entrons en contact direct avec les candidats qui nous intéressent. La sélection se transforme en échange et les réseaux sociaux génèrent de la transparence, la proximité … Bref, de la confiance de la part des candidats.

Notre méthode de recrutement intègre les réseaux sociaux afin d’effectuer une approche plus efficace. Nous sommes des recruteurs mais également des communicants.

Nous répondons ainsi aux nouvelles attentes des « talents », à leur nouvelle façon de communiquer et de choisir leurs futures missions.

Croissance digitale

Croissance et transformation digitale

Notre connaissance fine et transverse des métiers du web nous permet de vous accompagner dans la définition de vos organisations cible à court, moyen et long terme.

Nos experts métiers travaillent dans les domaines :

  1. du marketing digital et ecommerce (chargé(e) d’acquisition, SEO/SEA/SEM, chef de projet digital et mobile, responsable UX, growth hacker, CMO, Directeur(rice) Ecommerce …)
  2. du développement commercial (key account manager, responsable business développement, directeur(rice) B.U., directeur(rice) commercial …),
  3. des métiers techniques (développeur web full stack, ingénieur en développement java, senior architecte, senior projet manager mobile, directeur(trice) des services d’information, CTO).
Nous recrutons également vos profils de direction (CMO, CTO, CDO).

Accompagner la croissance digitale des entreprises qui nous confient leur recrutement… Une priorité.

croissance digitale

Les métiers de la relation clients, la spécialité du cabinet de recrutement Ageelink

métiers de la relation client

Métiers de la relation clients

L’expérience client au cœur de votre succès

L’expérience client est au cœur du succès des entreprises digital natives. La transformation digitale d’une organisation ne peut être réussie si cette transformation ne répond pas d’abord aux attentes de ses clients.

Nous mettons notre expertise de l’évolution des métiers du CRM sur les 15 dernières années : du Service Client à la Direction de l’UX, au service de nos partenaires et de leur transformation digitale.

Nous faisons évoluer les métiers au sein de l’entreprise et choisissons avec vous les talents capables de porter l’expérience client cible de celle-ci.