Vous souhaitez renforcer votre équipe par le recrutement d’un data analyst ? Dans un monde où les données dictent les décisions stratégiques, l’apport d’un expert en analyse de données est précieux. Sa capacité à décrypter, interpréter et transformer l’information en actions concrètes peut propulser votre organisation vers de nouveaux sommets.

Le consultant agile est un expert en méthodologies agiles qui guide et accompagne les entreprises dans leur transition vers des pratiques de travail plus flexibles, collaboratives et orientées vers la satisfaction client. En tant que professionnel clé du domaine de la gestion de projet, il joue un rôle essentiel dans l’optimisation des processus et la mise en place d’une culture d’amélioration continue. Zoom sur ce métier très recherché par les entreprises.

Popularisé par la presse spécialisée [1] comme l’un des métiers les plus influents de la sphère digitale, le métier de business analyst (ou analyste d’affaires) a pour vocation de maximiser la rentabilité et de proposer des solutions efficace pour la croissance de l’entreprise dans un monde qui baigne dans le Big Data. Sacré challenge non ? Voyons comment se déroule le recrutement d’un business analyst.

Recruter un chef de produit est devenu un vrai challenge pour de nombreux employeurs. Ceux-ci doivent avoir développer une une vision claire du rôle et des compétences requises pour le poste (voir pour cela notre fiche métier sur le Head Of Product). Le poste de chef produit étant en pénurie, il n’est pas rare de voir des recruteurs développer une stratégie marketing basée sur la marque employeur pour attirer et séduire le candidat idéal. Mais, comment y parvenir ?