Recrutement engineering manager : un spécialiste de la coordination projet
L’Engineering Manager joue un rôle stratégique dans le pilotage des équipes techniques. Dans cet article, nous allons détailler le contenu de ce poste, les missions qui lui sont assignées, les compétences attendues pour l’occuper, les formations demandées, les possibilités d’évolution et, bien sûr, la rémunération. Nous verrons aussi quelles sont les tendances de recrutement autour du métier d’engineering manager et comment le recruter.
Quelle est la fonction d’un Engineering manager ?
L’« Engineering Manager », ou responsable de l’ingénierie, est un professionnel clé dans le domaine de la gérance technique au sein d’une organisation. Sa responsabilité est de superviser et de gérer l’équipe technique afin de garantir la bonne réalisation des projets. Il assure la liaison entre les ingénieurs et la direction, en veillant à ce que les objectifs de l’entreprise soient atteints.
Un autre nom pour ce poste est celui de « facilitateur« . Un terme qui décrit bien ses activités au sein d’une société. Si chaque mission varie en fonction du projet considéré, l’intervention de ce profil s’appuie sur une méthodologie identique.
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Recrutement de l’engineering manager : un profil en tension
Les tendances de recrutement pour le poste d’Engineering Manager en 2023 mettent en lumière plusieurs évolutions clés :
- Intégration de l’IA dans le recrutement : Selon lasuperagence.com, l’utilisation d’outils comme ChatGPT permet une interaction plus rapide et efficace avec les candidats, contribuant à l’optimisation du processus de recrutement grâce à des réponses instantanées et une meilleure gestion des candidatures.
- Optimisation du processus de recrutement : Il est devenu crucial de rechercher des candidats non seulement sur la base de l’expérience mais aussi des compétences et de la motivation. L’embauche de spécialistes multifonctionnels qui peuvent s’adapter à diverses missions est privilégiée, tout en évitant les descriptions de poste surchargées pour se concentrer sur les compétences essentielles.
- Importance du vivier de talents : Les recruteurs utilisent des technologies pour développer et gérer un pool de talents, ce qui est essentiel dans le contexte actuel de la guerre des talents. Un vivier bien défini permet d’accélérer les recrutements et d’assurer que les candidats qualifiés restent engagés avec l’entreprise, prêts à être sollicités pour de futures opportunités.
Quels sont les rôles et les responsabilités d’un Engineering manager ?
Le rôle d’un Engineering Manager comprend
- l’administration de projets
- le pilotage d’équipes
- la coordination de tâches.
- La mise en place des objectifs avec la mise en place de KPI précis.
- La gestion des ressources
- le suivi de l’avancement des projets
Il travaillera en étroite collaboration avec les membres du COMEX (Comité de Direction) comme le DSI (directeur des systèmes d’information) pour s’assurer que les projets sont conformes à la stratégie globale de l’organisation et avec certains intervenants opérationnels comme les data engineer ou les key accounts managers. Il sera également chargé de l’évaluation de la performance des campagnes en cours et l’optimisation des livrables.
Les missions de l’engineering manager
Pour recruter un Engineering Manager, il est primordial de trouver un leader technologique capable d’adapter les compétences et les ressources humaines aux exigences changeantes des projets. Ce rôle stratégique nécessite une personne apte à maintenir l’innovation et à stimuler la compétitivité, incarnant ainsi la dynamique de progrès de l’entreprise.
Supervision et évaluation des performances
Un Engineering manager supervise le travail des équipes et évalue leurs performances. Il collecte des informations pour proposer des méthodes de travail et des outils adaptés, s’assurant que l’équipe dispose de tout le nécessaire pour atteindre les objectifs fixés.
Veille technologique et amélioration des compétences
Il joue un rôle clé dans la coordination de la veille technologique, poussant l’équipe à progresser dans diverses spécialités de l’ingénierie. Cela comprend le support dans la recherche et le développement de solutions de production innovantes, et l’optimisation des processus et de la logistique.
Gestion des ressources et résolution de conflits
La gestion des ressources de l’organisation, comme les systèmes d’information, le matériel et les logiciels spécialisés, fait également partie de ses responsabilités. En cas de conflit ou de problème, l’Engineering Manager collabore avec le chef de projet pour élaborer des solutions.
Coordination et Stratégie
Il coordonne avec d’autres départements et la direction technique pour aligner la stratégie technique avec les objectifs globaux de l’entreprise. Cela implique de définir la vision technique et de participer activement aux décisions stratégiques.
Objectifs et KPI
L’Engineering Manager est responsable de la fixation des objectifs à long terme et de la définition des indicateurs de performance clés, assurant ainsi un suivi et une évaluation précis de la progression de l’équipe.
Mentorat et Développement Professionnel
Il met en place des programmes de mentorat et contribue au développement professionnel continu de l’équipe, en gérant les carrières et en favorisant la formation continue.
Communication Interdépartementale
Ce rôle implique aussi une communication efficace avec les parties prenantes, y compris celles non techniques, pour assurer une compréhension mutuelle des avancées et des besoins techniques de l’équipe.
Innovation et Leadership
L’Engineering Manager encourage un esprit d’entreprise au sein de l’équipe, privilégiant la créativité, l’invention et la motivation, éléments clés pour maintenir une culture d’entreprise dynamique et innovante.
Compétences requises
Lors du recrutement d’un Engineering Manager, identifier un candidat qui allie expertise technique et compétences managériales est crucial. Le succès repose sur la sélection d’une personne capable de relever les défis techniques tout en menant une équipe vers l’innovation et l’excellence opérationnelle.
Résolution de Problèmes Complexes
La capacité à résoudre des problèmes complexes est cruciale pour un Engineering Manager, qui doit souvent naviguer dans des situations techniques et organisationnelles délicates. Cette compétence lui permet de décomposer des problèmes en parties gérables et de développer des solutions innovantes et efficaces. Pour un candidat, cela implique une expérience avérée dans la résolution de défis techniques significatifs.
Gestion de Projet Avancée
Un Engineering Manager doit exceller dans la gestion de projets, en coordonnant les ressources, en respectant les délais et en maintenant les standards de qualité. La maîtrise des méthodologies de gestion de projet telles que Agile ou Scrum est souvent requise. Pour le recrutement, il est essentiel de chercher des candidats avec une solide expérience en gestion de projets complexes et une certification pourrait être un atout.
Capacité à Fournir des Retours Constructifs
Fournir des feedbacks constructifs est essentiel pour le développement et l’amélioration continue de l’équipe. Un Engineering Manager efficace sait comment communiquer des critiques de manière à encourager le progrès sans décourager. Les recruteurs doivent évaluer la capacité des candidats à communiquer ouvertement et efficacement leurs retours.
Intelligence Émotionnelle
L’intelligence émotionnelle permet à un Engineering Manager de comprendre et de gérer les émotions au sein de son équipe, créant un environnement de travail positif et productif. Les recruteurs devraient chercher des candidats qui peuvent démontrer une forte empathie et la capacité à naviguer dans des dynamiques interpersonnelles complexes.
Compétences Techniques Approfondies
Des compétences techniques approfondies dans les domaines pertinents de l’ingénierie permettent à l’Engineering Manager de comprendre les aspects techniques des projets et d’apporter une valeur ajoutée. Les recruteurs doivent donc s’assurer que les candidats possèdent non seulement l’expérience requise mais aussi une mise à jour continue de leurs connaissances techniques.
Motivation et Développement des Talents
Un Engineering Manager doit savoir motiver et développer ses talents, en encourageant la formation continue et en reconnaissant les réussites. Les recruteurs devraient identifier les candidats qui ont une expérience confirmée dans le mentorat et le coaching d’équipes d’ingénierie.
Compétences en Délégation
Savoir déléguer efficacement est essentiel pour gérer une charge de travail élevée et pour développer les compétences de l’équipe. Un candidat idéal devrait avoir une expérience démontrée dans la délégation de responsabilités tout en assurant le suivi et le soutien nécessaires.
Gestion du Temps
La gestion du temps est fondamentale pour respecter les délais et livrer les projets dans les temps. Un bon Engineering Manager doit également aider son équipe à gérer leur temps de manière optimale. Les recruteurs devraient rechercher des candidats capables de gérer plusieurs projets simultanément sans compromettre la qualité.
Équilibre Travail-Vie Personnelle
Promouvoir un équilibre travail-vie personnelle sain pour soi-même et pour l’équipe est une compétence de plus en plus valorisée. Elle montre que le manager peut maintenir la productivité tout en reconnaissant l’importance du bien-être. Les recruteurs devraient privilégier les candidats qui valorisent et pratiquent cet équilibre.
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Formation Engineering manager
Pour un recrutement efficace d’un Engineering Manager, voici les points clés à considérer :
- Niveau d’études requis : un diplôme d’ingénieur, bac +5 ou équivalent.
- Expérience technique et en gestion de projet, avec un avantage pour les profils ayant suivi un MBA ou des formations en gestion.
- Aptitude démontrée à diriger des équipes et à piloter des projets, souvent issue d’une expérience concrète en management.
- La formation continue est essentielle pour rester à l’avant-garde de la technologie.
- Salaire attractif avec des avantages, influencé par l’expérience, la localisation, la taille de l’entreprise et la complexité des projets, avec un salaire moyen en France situé autour de 76 000 euros annuels et une rémunération additionnelle moyenne de 6 200 euros.
#Conclusion : le recrutement d’un Engineering Manager dans le secteur digital requiert une attention particulière aux qualifications techniques, à l’expérience en gestion et au potentiel de leadership. Avec l’évolution rapide du paysage technologique, le recrutement numérique offre des outils innovants pour identifier et attirer les talents capables de naviguer dans cet environnement complexe. Les entreprises qui investissent dans la recherche de ces leaders qualifiés seront mieux équipées pour prospérer à l’ère numérique.