Chez ageelink, nous plaçons l’humain et l’expertise digitale au cœur de notre démarche. Basé à Paris, notre cabinet de recrutement IT est spécialisé dans le marketing, la data et la tech, avec une mission claire : connecter les entreprises aux meilleurs talents IT et digitaux pour assurer leur succès dans un monde en constante évolution.
L’agence de recrutement informatique numéro 1
Ageelink est le cabinet numéro 1 en France pour le recrutement des profils spécialisés en IT et dans les métiers du numérique selon le classement Kicklox 2023 2024.
Recruter dans l’IT : un secteur en tension
Recruter les meilleurs talents IT est une tâche difficile, mais indispensable pour appréhender de la meilleure manière possible sa transformation digitale. Un bon recrutement requiert une méthodologie solide et une connaissance approfondie du secteur IT.
Une mauvaise préparation entravera non seulement le succès de la transformation digitale d’une entreprise, mais les performances de votre entreprise.
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4 bonnes raisons de se faire accompagner par Agelink
Le secteur IT évolue à une vitesse fulgurante. Les technologies qui étaient à la pointe hier peuvent devenir obsolètes en un clin d’œil. L’accompagnement dédié par une agence de recrutement spécialiste vous aidera dans la résolution de vos problèmes et favorisera un onboarding de meilleure qualité.
L’accompagnement dédié par une agence de recrutement spécialiste vous aidera dans la résolution de vos problèmes et privilégiera un onboarding de meilleure qualité.
En sous-effectif ou non spécialisé sur le secteur IT ?
Ageelink accompagne vos recrutements informatiques. Recevez vos premiers candidats en trois semaines seulement !
1. Les recrutements informatiques sont complexes et le secteur en évolution constante
Rester informé des compétences IT est difficile et il est encore plus difficile de prédire celles de demain. Cette complexité rend le processus de recrutement très ardu, surtout lorsqu’il faut identifier les bons profils parmi une multitude de candidats aux compétences variées.
Avec l’émergence de l’intelligence artificielle et de l’automatisation, les cadres doivent désormais comprendre ces nouveaux outils, mais être aussi capable de recruter des talents capables de les maîtriser et de les intégrer efficacement.
Le besoin d’anticipation, combiné à la nécessité de rester à jour, ajoute une couche de complexité supplémentaire au recrutement IT. Contactez-nous !
2. Trouver les meilleurs profils demande (beaucoup) de temps
Gérer une transformation digitale est chronophage. Il faut jongler entre la gestion des projets en cours, l’implémentation de nouvelles technologies, la coordination entre les équipes et le recrutement de nouveaux profils IT.
Votre temps est précieux et vous ne pouvez pas tout faire. Recruter dans la précipitation peut aussi vous faire passer à côté des meilleurs talents.
Confiez-nous votre prochain recrutement des présélections sous trois semaines seulement !
3. Tous les candidats ne sont pas faits pour travailler pour vous
En informatique, les compétences techniques sont clé, mais l’intégration culturelle est un autre critère important pour un onboarding réussi.
Ageelink vous aide à trouver des candidats avec des compétences techniques affûtées, mais qui sont également en phase avec les valeurs et la culture de l’entreprise
Un mauvais alignement au niveau des soft skills peut non seulement conduire à un échec d’intégration, mais aussi avoir des répercussions sur la dynamique d’équipe et la productivité globale.
En plus d’un accompagnement pour un onboarding de qualité. Nous vous proposons d’autres candidats en cas d’erreurs de recrutement.
4. Un mauvais recrutement coûte cher
Une mauvaise décision de recrutement IT peut non seulement retarder les projets en cours, mais aussi entacher la réputation du cadre vis-à-vis de sa hiérarchie.
Cette pression supplémentaire peut rendre le processus de décision encore plus difficile, surtout dans un domaine où les erreurs peuvent coûter cher en termes de temps et de ressources.
Ageelink vous propose systématiquement plusieurs candidats pour un recrutement informatique sans fautes.
Ne laissez pas les talents vous échapper. Découvrez notre méthode unique pour recruter les meilleurs profils digitaux
Recruter votre candidat en 3 semaines seulement
Notre agence de recrutement informatique dispose d’un processus de sélection rigoureux et agile permettant de vous présenter les premiers candidats en trois semaines. Sans précipitation, nous vous garantissons une adéquation parfaite des candidats avec vos besoins spécifiques.
Prise de rendez-vous et analyse des besoins
Nous faisons connaissance avec vous pour comprendre en profondeur vos besoins spécifiques en matière de recrutement IT.
Définition des profils recherchés, des compétences nécessaires, et des objectifs à atteindre.
Sourcing et présélection des candidats
Recherche et identification des candidats potentiels à partir de notre base de données, de réseaux professionnels, et de plateformes spécialisées.
Première phase de présélection pour évaluer l’adéquation technique et culturelle des profils.
Entretiens et évaluation
Organisation d’entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés pour évaluer leurs compétences techniques, leur adaptabilité, leur alignement avec la culture de l’entreprise.
Tests techniques ou études de cas peuvent être inclus.
Entretien avec le client
Coordination des entretiens finaux entre le client et les candidats sélectionnés.
Suivi de la performance des entretiens et feedback du client.
Sélection finale et onboarding
Assistance au client pour la finalisation du choix du candidat, négociation des conditions d’embauche.
Accompagnement dans la phase d’intégration du nouveau talent au sein de l’entreprise
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