Recrutement et startups : avantages, postes recherchés et erreurs des recruteurs
Les startups ont besoin plus que toute autre entreprise de flexibilité et d’efficacité. Ils doivent pouvoir recruter rapidement, facilement et trouver les bons candidats à l’embauche dès le départ.
A contrario, les candidats qui souhaitent être recrutés par une startup n’ont souvent que l’embarras du choix. Il est parfois même difficile de choisir entre l’une ou l’autre des startups.
Chez Ageelink, nous avons fait le tour de la question afin d’aider les uns et les autres à recruter et être recruté sans difficultés.
