Métier Consultant PMO – Comment le recruter ?

Un consultant PMO est un expert dans la mise en place et le maintien de normes et de pratiques de gestion de projet au sein d’une organisation. Un professionnel de la PMO peut gérer efficacement les tâches de la gestion de projet tout en formant les autres membres de l’équipe à la bonne exécution du projet.Lire la suite

CIO : fiche métier du chief information officer

Le CIO (ou Chief Information Officer) est la personne responsable de la stratégie informatique dans une entreprise. Il collabore étroitement avec le CTO pour déterminer les meilleurs choix logiciels et les innovations à venir. En plus de superviser le matériel, les logiciels et les données de l’entreprise, le CIO effectue une veille technologique et juridique poussée afin de penser des stratégies commerciales autour du numérique. Le Chief Information Officer rend des comptes au CEO et il siège assez souvent au conseil d’administration.Lire la suite

Entretien : les questions à poser pour recruter le bon data scientist !

Le recrutement d’un data scientist implique de poser quelques questions au candidat pendant l’entretien. Ce métier éminemment technique n’est pas facile à envisager, surtout lorsque l’on détient pas toutes les clés de compréhension nécessaires. Voici quelques questions à poser lors d’un recrutement de data scientist, afin d’évaluer le potentiel de votre futur candidat. Chaque question sera suivie d’une courte explication vous permettant de comprendre de quoi il s’agit vraiment.Lire la suite

Fiche métier CISO (responsable de la sécurité des systèmes d’informations)

responsable sécurité informatique

Le responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI ou CISO en anglais) assure la sûreté, la sécurité et la pérennité des réseaux et des systèmes de communication et d’information. Ce métier existe au sein des trois fonctions publiques (de l’État, hospitalière et territoriale), mais se démocratise dans bon nombre de start-up. Voyons ses différentes missions, les études et formations nécessaires pour y accéder, les qualités requises, et ses salaire et évolution de carrière possibles. Focus sur le responsable sécurité informatique
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Pourquoi le sourcing est capital pour une stratégie de recrutement efficace ?

Le marché de l’emploi digital ne cesse d’évoluer et les recruteurs doivent pouvoir s’adapter aux tendances de demain. Le sourcing fait parti des méthodes de recrutement assez classiques, mais sujette à de nombreux débats.. En effet, cette technique, pourtant utilisée par les plus grandes entreprises, est un outil des plus stratégiques pour dynamiser vos embauches. Pourquoi le sourcing est-il si important ? Est-ce une stratégie efficace pour recruter les meilleurs profils ? Faisons le point sur une technique de recrutement.

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Onboarding collaborateur

Selon une étude diffusée sur Linked-in [1], 4% des employés quittent leur job dès le premier jour et 22% le font après les 45 premiers jours. Ces statistiques parlent d’elles-même et en disent long sur l’importance de l’intégration des nouveaux collaborateurs dans une entreprise. Ce processus peut être résumé dans une expression clé : l’onboarding collaborateur. Cet article vous en livrera quelques bonnes pratiques et points de détails à connaître pour réussir la mise en place de son processus d’onboarding digital.
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Impact du big data sur les ressources humaines

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Le Big Data et les technologies de l’information auront chamboulé nos modes de fonctionnement. Que ce soit dans l’organisation d’une entreprise que l’on veut toujours plus « agile » ou dans la la façon dont s’organise les recrutements, les agences ont fort à faire pour s’adapter. Voici quelques points clés qu’il est bon de rappeler autour de la thématique du big data et des ressources humaines.Lire la suite

Emploi salaire big data : ce qu’il faut savoir

Le Big data est un secteur nouveau et en pleine expansion. Longtemps méconnu, le secteur est à la mode et attirent de nombreux candidats. Pourtant, les salaires du Big Data restent flous et assez peu documentés pour les recruteurs. Cet article vous résume ce qu’il faut savoir et vous donneront une grille de lecture pour faciliter vos recrutements. Retrouvez les infos des salaires Big Data !

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DEMAIN SERA FÉMININ

C’est un constat que je fais tous les jours : elle doute beaucoup plus que lui de sa valeur, de ses qualités, de ses compétences, de ce à quoi elle peut prétendre même ! Et pourtant ELLE A TOUT : le bon profil, le bon diplôme, les bon mindset, le track record … Qu’elle débute ou qu’elle soit VP ne change rien, elle doute toujours … Je lui dédie cet article, elle se reconnaîtra ;) :

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Growth-hacking

Le growth-hacking est un nouveau métier du web qui s’est popularisé ces dernières années. Sa spécialité ? Optimiser la croissance de l’entreprise avec les moyens du bord.  Focus sur un métier aussi controversé que populaire.

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